专业点讲六大模块：一、人力资源规划二、培训与开发三、招聘与配置四、绩效管理五、薪酬管理六、劳动关系管理从用人的角度讲：选人用人育人留人人力资源管理就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！通过培训不但让你的知识更系统化，主要是通过培训学校去认识一帮专门从事人力资源管理这方面的在职工作人员，为自己积累很优质的人脉关系，也为自己以后的企业管理积累经验。