劳保用品一般情况下，企业会作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”，同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。