一、看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性，一般相关性越高，职业稳定性越高；

二、听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，一般讲得越具体越实际，职业稳定性越高；

三、问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，一般讲述的越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。