劳动合同法原则有：

(一)平等原则;

(二)合同自由原则;

(三)倾斜保护原则;

(四)工资续付原则;

(五)劳动义务不得强制原则;

(六)危险责任雇主承担原则。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。