文 | 余姐
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问：简历明明已经很优秀了，为什么很多面试面完了就没有下文了？到底是哪里出了问题呢？
要我说，很有可能，问题就恰恰出在“简历很优秀”上面了。
这是什么意思呢？
HR在做招聘数据分析时，会把整个招聘过程，拆分成好多个不同的环节，然后针对每个环节的数据来分析：
得出相应的数据后，就很容易看出来中间哪几个环节的数据是有问题的。
比如，如果收到了特别多的简历，但几乎没有能用的，那很可能是岗位发布出去的职责描述、要求等有问题。
我们作为求职者找工作，其实也完全可以借鉴这个思路来分析。
01
面试总是通不过，很显然是面试环节出了问题
根据招聘HR做招聘数据分析的思路，我们也可以对自己的求职过程进行拆分：
一共投递出去多少份简历；投递的这些简历中，有多少收到了面试邀约；收到的面试邀约里，一共去参加了多少个岗位的面试；参加了面试的，又有多少次二次面试、终面；参加了终面的，又最终多少个到了谈offer的环节。如果说特别有自信，相信自己的“简历明明很优秀”，那我们可以默认投递出去简历后，收到的面试邀约不少，也就是面试邀约率很高。
事实上，只要面试邀约率这个数据很好，那就说明简历的优秀是完全发挥了作用，它的使命已经完成了。
而面试总是通不过，那很显然，就是面试环节出了问题，我们要做的，是要分析面试环节的问题在哪儿。
为什么我前面说：很有可能，问题就恰恰出在“简历很优秀”上面了呢？
这是因为，如果我们的简历看上去特别优秀，那面试官自然对我们的期待也就特别高。
面试过程中，如果我们的口头表达和沟通能力，没有书面表达那么好；
又或者，简历进行了过度包装，把很多自己原本没做过的事情写上去，被面试官一追问，就答不上来，那面试的结果，都不会太好。
02
回忆和复盘各场面试过程，找出可能存在的问题
根据自己的实际情况，看一看：
到底是因为简历过度包装了，虽然显得特别优秀，但面试中被识破？还是因为自己面试太紧张了，临场表达和发挥总是失误，错失良机？
如果是前者，就需要我们对简历再做一些修改，去掉那些过度包装和夸大的部分，更加诚实地去找到一个自己更能胜任的岗位，面试通过率肯定就大大提高了；
而如果是后者，就需要我们在面试前做更多功课，包括：
提前列出面试中有可能被问到的问题，并提前思考回答的思路，如果还不放心，甚至可以将一些面试中出现得特别频繁的问题，写出回答的逐字稿，并记熟；
找到适合自己的克服面试紧张的方法，具体可参考：
面试紧张，可不是职场新人的专利，记住3个小“魔法”，超常发挥
练习在视频里自如沟通和交流。越来越多的用人单位，都会将初面安排为视频面试，如果不习惯通过视频与人比较自如地交流，也会严重影响面试发挥，因此，可以提前自行练习，或者找家人朋友陪自己做模拟视频面试练习。
03
顺利找到工作，简历只能在最初帮我们获得更多机会，后续要加强的还有很多
做求职面试相关的干货分享这么久以来，有一个特别有意思的现象：
每次我讲可以通过哪些渠道找工作的时候，大家点击、收藏、分享的热情都特别高。
但实际上，我们绝大多数人找工作遇到问题，肯定不是因为不知道哪些地方能看到招聘信息，我一直在强调一件事，找工作是一项系统工程。
你只关注其中的某一个环节、某一个点，是没法更好地达成目标的。
招聘渠道也好，简历也好，都只是其中的一个环节和一个部分。
最重要的是面试，但除了面试之外，我们也还需要关注另外两个比较重要的节点和环节：
一个是offer的谈判技巧。我见过很多好不容易通过了面试，因为自己一口咬定要8000，招聘单位只愿意给7500这样的事情谈崩的求职者，这是一件特别可惜的事情，如果对自己的谈判能力特别没信心，对方给出的条件自己也能够接受，我的建议就是，别犹豫了，爽快答应就完了。
另外一个是要确保自己的背景调查能够顺利通过。这一方面需要我们在写简历和面试时，只能包装经历，但不能造假；另一方面，也要在背景调查之前，主动去跟HR和面试官解释我们可能有出入或者会产生误解的地方。
只有每一个环节都做到位，至少没有特别明显的短板，我们的求职之路才会更加顺畅。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
