作者自己作者自己是都市小说《吐槽日记大概吧》中涉及到的灵魂人物，二人之间的情感纠葛看点十足，作者“上好的橙子”正在潜心更新后续情节中，梗概：其实就只是偶尔遇到的事情，但是没有人可以一起八卦，然后就想以这个方式大概写一下，当然我也有可能只是这些字写完之后我就结束了就不写了，毕竟懒癌晚期，随时都有可能怎么那么麻烦为什么还要写这个东西？就那么大概意思意思看看，毕竟我的这个写作水平……以前上学的时候老师就看这个字数够了，勉强给点分数的程度这个字数是不是有限制？为什么他的下一步还不亮不会真的要写的2000字吧，我工作的年终小结都没有这么多字其...
《吐槽日记大概吧》章节：吐槽日记大概吧第1章就吐槽一下在线免费阅读
其实就只是偶尔遇到的事情，但是没有人可以一起八卦，然后就想以这个方式大概写一下，当然我也有可能只是这些字写完之后我就结束了就不写了，毕竟懒癌晚期，随时都有可能怎么那么麻烦为什么还要写这个东西？
就那么大概意思意思看看，毕竟我的这个写作水平……以前上学的时候老师就看这个字数够了，勉强给点分数的程度
这个字数是不是有限制？为什么他的下一步还不亮不会真的要写的2000字吧，我工作的年终小结都没有这么多字。
其实今天有件事情非常想吐槽，公司里有个同事他其实没有任何能力，甚至连简历都是造假的，简历上写了，他有什么证书，但事实上我在人力资源和社会保障部，这个公众号上查了，他的身份证号我输入了很多遍就怕是因为我不小心输错了，而导致乌龙，结果他什么证书都没有一个都查不到
我还担心是不是我自己找错了网站把我自己的信息输入进去，当初在学校里老师带我们考的所有证书全都有，就哪怕最基本的普通话多少级那个等级证书也有
然后刚开始实习期，因为是毕竟上面的领导把它招进来的，我觉得这个人不合适就肯定最起码要先他部门经理那边通一下气确定这个人还要不要，但是所有人都没有说，不要领导也没有讲，不要这个人
我虽然负责人事这个岗位，其实我只是做一下考勤以及工资表没有什么权利的
上个月他那个部门经理终于发现这个人不对劲，这个能力和当时说的没有一个能够匹配上
刚入职的时候，因为我们招聘的时候有说这个职位需要懂一点IT的知识，然后让他帮忙我们的公司一些资料拷贝一下，新的电脑一万多买的，是前IT同事帮忙看过的，确定可以的，然后他来了第一件事，就是说你这个电脑有问题该换了，新的刚打开才两三天，我们用都没问题，让他去拷贝资料就有问题，而且他打字一指禅！谁家IT打字居然还是一指禅？
然后毕竟入职了嘛我这边要给他拉进，钉钉群里要打卡，然后我也不知道怎么讲，可能我对IT这个行业的印象有点那种神话了，我就觉得干这个行业的，哪怕只是懂一点，这个的应该对这个电子产品啊，什么的都是很会的，很厉害的，而且我问他有没有这个钉钉软件的时候对方跟我讲，有的以前还用过，然后登录的时候显示非本人登录
他是当着我的面下载，并且打开的手机号是他的手机号名字也是他的名字，但是就是跳出来什么不是本人之类的，然后他说他需要重新注册，然后他一时半会儿也搞不好，我就觉得这人会不会是冒名顶替？身份证也是假的
那当时就只是觉得奇怪，也没有多想，就这样过去了
搞笑的事情来了，这个人礼拜四入职礼拜五把我们客户的发财树偷走了，是不是很神奇？
入职第二天就干这种事情，而且是专门让朋友开车从很远的地方，从他家距离我们公司挺远的，也不知道为什么他会面试到我们公司来，专门开车把发财树拖走的，是不是很厉害，屌不屌，人家客户的发财树好端端放在门口，他给我们来一句什么，我看这个树有点蔫了，觉得人家不要了
大概过了一个多礼拜才把树还回来，然后没多久这两棵树就死掉了
这个事情当时闹得还挺大的，我们很多同事都在办公室里讨论，甚至还问过他们的部门经理这个人还要不要，毕竟那个正常的这个有点常识的人会干这种事情，当时部门经理在他们那个部门群里，反正是发了很大的火，然后我那个什么要把他辞退的那个报告单什么都打好了，就放在他们部门经理桌上就这个经理签字了
然后可能这段时间他们这个部门经理太忙了，反正一直没有向领导反馈，等这个事情又过了一个礼拜，也就是这个人入职半个月了，我和他们部门经理沟通的时候，他们部门经理讲领导没有什么反应，这个人继续留着
反正我是无法理解
这个事情毕竟是去年11月份的事情了，可能有些地方就讲的，不是很清楚了
然后反正这一段时间内（反正这么个大半年），这个人实力跟当时他面试的时候讲的已经简历上写的是一点都不符合的，然后就是今天被他部门经理骂，明天被公司副总经理骂，后天两个人一起骂他
他顶住了这个压力，甚至觉得自己在公司做得很好
今年六七月份的时候，毕竟他这个岗位肯定有一些东西是对外的嘛，然后有一些东西是跟政府那边对接的，然后他把我们公司账号弄丢了
^-^弄丢了，然后开始问公司里的其他人，可是这一部分对接是他在负责的别人没有这个账号，没有这个权限，也更不知道这个密码
甚至来问财务去年是怎么申请的？前年是怎么申请的？
去年前年的出纳还是我在干，都是他们对接好之后要付多少钱，拿着凭证，我们直接付钱就行了
反正现在已经把他辞了，然后这个月发上个月工资，上个月他离职的时候大家都讲好了，他的工资跟次月大家的工资一起发，然后还签了一份协议，就讲，到时候给他多少钱，但是写的很清楚是税前的金额，也就是那个是还没有扣掉五险一金以及个税的金额
都写的很清楚了，三个小时前11点了来跟我讲“为什么我少了2000多块钱，但是合同上写的我有多少多少钱，我就应该拿到这么多钱的，凭什么少给我了呀”
有跟他讲要扣除五险一金的根据劳动法是必须得给他支付的，然后他个人承担的部分肯定也是得扣除的呀，协议上写的很清楚，都是那个是税前金额，但是他觉得当时写了多少金额他就该拿多少几个，这2千块钱不该扣他的
而且这个钱又不是进我们公司帐上，都是上交给国家了，说白了也是在他帐上，只是在他社保卡里在他公积金账户里，公司也承担了一部分，他可以提出来的，但是他就是觉得不行，他要的就是要拿到手就要这么多钱
真的是掉钱眼里了，这个人当初领导完全是看走眼了，怎么把他招进来了？
现在就感觉当初领导是不是被下迷魂药了，不然怎么会把这种东西招进来。
还跟我来一句什么“如果不行的话，我有自己的办法。”什么办法去告啊，他有本事就去打官司，当初就是因为领导嫌麻烦，其实就光他这个简历造假，可以不用给他任何赔偿
这个是前几个月，我正好有一些群里有小伙伴组织活动是关于劳动法的，然后我也去咨询了一下，我们是完全没有必要赔偿，真的没有必要赔偿
反而因为他当初刚进公司那个发财树事件，导致人家客户对我们这边造成了一些生意上这个钱款上的一些损失
公司反倒是可以向这个人要赔偿
而且这个人当初来的时候上一家公司离职证明都没有，哪怕闹得再难看，哪怕是被辞退的离职证明都是要有的
现在想想好气呀，什么东西呀，这家伙在上海已经混不下去了，去北京了(╯‵□′)╯︵┻━┻
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