1、了解职位产生的背景，从面试官的回答中，我们也可以判断出这个岗位的流动性，如果应聘的是管理岗位，这个问题就更重要了，最好还要追问一下为什么没有考虑内部提拔，而是外部招聘。

2、了解面试官眼中的企业文化，通过面试官的回答，你可以了解更多关于公司企业文化层面的信息，评估这是一家什么样的公司。

3、了解公司对于岗位的要求，这个问题可以帮助你判断这个岗位的难易程度，也能体现出你对于这个岗位的充分认识和兴趣，也会给你加分的。