为公司业务发展和对外交流的需要，了解员工真实英语水平，鼓励员工持续学习，提高沟通、阅读及写作技能，推进英语学习，我来和你谈谈如何制定方案。

1、首先你要确定公司员工的英语水平，可以普查或者抽查，推进背景明确，目标明确，因为考虑到各个公司的情况不同，岗位需要的不同，可以有所侧重，让大家付出努力，有所收获。

2、健全的鼓励制度，或强制的制度。因为我也是一步一步走过，所以建议鼓励机制，会让员工没有反感意识，有人的地方就有朋友，但一定要保障公平，否则好的会变成人情的工具，得不偿失。

3、推进的思路，可以考虑公司提供教材自主学习，另外公司层面组织口语训练渠道，但要把学习的范围明确，前期不要过于广泛，让员工经过努力会达到目标，否则将不是激励而是累赘。

4、定期评价的标准、评价的老师，评价后的补贴，提前会议讨论，领导审批后公布，让此形成文件，有可追述性。